作为资源型地区转型发展的主战场，一直以来，阳泉市矿区纵深推进“人才强区”战略。

  点击阳泉市矿区经济社会持续健康发展图谱，人才工作演绎出精彩纷呈的情景，涌现出全国最美奋斗者任红梅、全国技术能手姚武江、山西省最美基层干部赵燕珍等一大批优秀人才，人才激励“金榜”、科学技术创新专项奖励办法等政策接连出台，阳泉产业研究院、燕园资环研究院等10余家科学技术创新平台相继落地……一项项举措，都是阳泉市矿区通过人才工作破题资源型地区高水平发展的生动实践。

  近日，记者走进阳泉市矿区赛鱼街道龙泉社区，一站式服务窗口井然有序，志愿者服务台、养老顾问点、医保窗口、电子服务中心等一应俱全，阳泉市矿区赛鱼街道龙泉社区党委书记、居委会主任荆亚婷正在帮助居民办理业务。“入编”一年多，她谈了心中感受：“从事社区工作16年了，没想到能成为一名有编制的人员。这种转变让我感到肩上的担子重了，责任大了。”

  “工作更有劲头，未来更有盼头了！”2023年，荆亚婷参加矿区面向村（社区）“两委”主干晋升事业单位工作人员的考试和考察，正式成为一名事业编制工作人员。像荆亚婷一样转变身份入编的社区干部，全区共有8名，还有3名人员参照同等事业编制核定报酬待遇。

  基层作为国家治理的基石和服务群众的前沿阵地，对各类人才的需求日益迫切。然而，基层往往面临着人才留不住的困境。如何破解这一难题，让基层成为人才的“留得住”之地，是阳泉市矿区亟待解决的重要课题。

  阳泉市矿区全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持破立并举、敢破敢立，不断冲破传统思维、破解制约瓶颈，营造体制顺、机制活、人才聚、事业兴的人才发展环境。打破体制机制壁垒，加强完善“人才激励”“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，落实“社区工作者—社区‘两委’成员—事业编制人员”晋升机制，逐步形成覆盖人才引育用留全链条的政策矩阵。同时，通过“双向挂职”“轮岗交流”等机制，推动人才资源高效配置，实现人岗相适、人尽其才。

  阳泉市矿区深化“双周论坛”“青蓝工程”“跟班锻炼”，统筹全区资源，实施梯次培养，多举措促进干部成长成才；扩大“体制内人才回流”范围，重点引进数字化的经济、生态环保等领域专业人才，为人才队伍建设注入“源头活水”；持续深化省校合作，“人到山西好风光”人才宣介、“党政正职访名校”“企业家进校园”等系列活动，叩响校地合作共赢之门……

  人才是强区之基、发展之要、活力之源。阳泉市矿区从始至终坚持把人才作为经济发展的核心动力，逐渐完备人才政策体系，通过搭平台、拓渠道、强保障等方式，逐步加强人才引进和培养，努力为全区经济社会高水平质量的发展提供人才支撑。锚定重点领域，按需引才、科学育才，围绕发展急需的高校毕业生、技术骨干、专业人才等目标人群，通过市场化选聘、体制内人才回流、公务员招考、毕业大学生安置等渠道，招录青年人才；打好人才引进“组合拳”，引进13名北大附中名师专家，2名中国中医科学院、山西省人民医院名医以及省文旅产业规划设计研究院科研团队；扎实做好导向育才，建立组织部门“牵线搭桥”、行业部门“协同配合”的“1＋N”育才机制，重点抓好“6支人才队伍”建设，开展“理解把握新质生产力”“学习‘千万工程’”等理论培训和“‘两新’领域工作者能力提升”“乡村振兴干部履职能力提升”等专业能力培训，组织14名教师队伍骨干赴无锡“跟岗培训”；实施“矿区工匠”培育计划，推荐认定6名雕塑类、剪纸类、布艺刺绣类能工巧匠为“市级乡村工匠名师”，推选5家矿区职工（劳模、工匠）传统工艺（手艺）大师创新工作室，并依托职业院校开展订单式培训。

  人才是关键，人才是核心。产业强则人才聚，人才聚则产业兴。矿区聚焦破除人才教育培训和产业高质量发展“两张皮”，秉持以产聚才、以才兴产的理念，积极构建人才集聚平台，打通人才资源优势与产业高质量发展优势双向转化渠道，有效推动传统产业转型升级、新兴起的产业发展壮大。

  “煤矸石粉煤灰高效利用多产品联产”“赤泥全组分协同处置技术”“水泥窑固废协同处置”“基于Wi－Fi的矿井环境下通信定位⼀体化系统”“无人驾驶胶轮车”“关闭煤矿老窑水综合治理技术”“河流污染治理水质提升”7项科技项目研发取得阶段性成果；“矿用新能源防爆无轨胶轮车无人驾驶项目 ”“掘进机自移机尾远程控制管理系统项目”“煤矸石转化硅酸铝纤维保温材料项目”“智慧化乡村旅游运营、管控系统项目”“面向智慧农业的‘鱼菜共生’远程智能控制系统项目”正在加快转化；推进建设“激光气体检测联合实验室”“5G技术与应用联合实验室”……

  产研融合服务先行助推“质”的提升。阳泉市矿区以阳泉产业技术研究院、华阳集团产业技术研究总院为载体，瞄准新材料、新能源等前沿领域，深入实施柔性引才“借脑”工程，通过项目合作、技术咨询、兼职服务、科技特派员等方式，引进高端人才为企业、医疗、教育等领域提供服务。依托“四争”行动，推动“产学研用”一体化，加快中试基地、创新中心、概念验证平台等建设，积极探索科技小院模式，带动新型农业、数字供销等产业升级。打造“技能大师工作室”“非遗名师工作室”等工作室，充分的发挥各领域人才在技术创新、绝技传承等方面的带动作用，切实提升平台集聚人才的效能。

  阳泉市矿区政府发展研究中心职员张洪川入职于2019年，曾在塔里木大学就读研究生。“毕业之后，得知矿区实施人才引进计划，便试着报了名，在顺利通过面试等环节后，我很快便入职，有关部门还对我们外地人提供住房，我还找到了心仪的那个‘她’，在这里安了家。”

  良好的成长环境就是留住人才的关键。他们选择了矿区，在这里种下梦想与希望，阳泉市矿区也不负托付，整合资源、构建平台，服务人才发展。

  细微之处见“真功”。阳泉市矿区坚持从“提升人才服务质效”破题，谋划建成全区首个集生活服务、交流互动、资源对接、宣传展示等功能于一体的人才综合服务基地，为广大人才提供全面、便捷、高效的服务空间。积极落实“四个一”联系工作机制，做好重要节日人才慰问、国情省情研修班、人才座谈交流等常态化联系服务人才工作。组织、教育、人社、卫体等多部门通力合作，为人才提供配偶安置、子女入学、体检就医等全方位服务，实现人才“关键小事”精准服务闭环，打造拴心留人、暖心服务的良好环境。

  随着一项项人才工作举措的推进，一串串“旋律”的奏响，阳泉市矿区“人才强区”的和音已然呈现，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才工作与经济社会实现同步发展、同频共振。

  特朗普威胁：若有关国家在90天关税暂停期无法与美达成协议，美将恢复加征关税

  来源：环球网 【环球网报道】据（ABC）、《国会山报》等新闻媒体报道，美国总统特朗普当地时间10日表示，如果在美方暂停关税的90天内，有关国家无法与美达成协议，他将恢复此前的关税政策。特朗普新一轮威胁引发争议，有美国网友愤怒表示，“让我们再次搞砸这一个国家！！！

  强降温、强雨雪、强对流、大风、沙尘纷纷登场。东北多地暴雪大暴雪上线。上述地区和东部海域伴有5~7级风，阵风8~10级，局地可达11~13级。

  北京市应急办：非必要不出行，周末阵风超13级！11、12级风陆上很少见，一般当风力超过12级时，就从另一方面代表着对陆地地面物象“摧毁极大”。

  睡觉也有最佳“黄金时间”不是11点 也不是12点（人民日报）#睡觉 #熬夜#肥胖

  缩水的“校园餐”，肥了谁?为整治中小学“校园餐”存在的明显问题，守护“舌尖上的安全”，山西省纪委监委通过深挖案件背后的责任、作风和腐败问题，对发现的制度漏洞和机制“梗阻”，针对性地提出促改促治措施，推动从个案查处、重点惩治向系统施治、全域治理提升转变，真正让“校园餐”成为阳光餐、放心餐。

  机关事业单位干部职员们从事哪些副业属于违反相关规定的行为呢？根据《中国纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等规定，主要有以下六种：①“挂证” 取酬有些机关事业单位干部职员在考了职称后，挂靠职称证书给公司，比如会计证、统计证、建造师、电气工程师、消防工程师、土木工程师等等。

  近年来，有不少党员和公职人员因酒驾、醉驾受到党纪、政务处分，他们中有党员领导干部、机关工作人员，也有农村党员、企业职工，处分类型从党内警告到醉驾严重触犯刑律而被开除党籍、公职。

  受到特朗普关税政策的持续冲击，当地时间周三，欧洲主要车企的股价普遍下挫。当前，英国、德国等多家车企已经陆续宣布暂停发货、闲置工厂等应对措施。CNBC 蒋钰：当地时间周三，欧洲汽车巨头的股价继续受到了特朗普关税政策影响，延续了近期的跌势，截至收盘普遍下挫。

  近段时间，中美之间的关税战那可是打得火热，一波未平一波又起，局势一直在升级。结果美国还线% 的基础上，又加了 50%，这第三轮关税战的税率一下子就飙到了 84% 的惊人水平。